2.1 会社都合退職にこだわらない. パワハラで退職する人は少なからずいると思います。 でもほとんどの人が「自己都合」を退職の理由にしています。 会社から「自己都合」を強制されるケースが多いみたいですね。 自己都合だと失業保険は3ケ月間はもらう事が出来ません。 パワハラで会社を辞める時の退職届の書き方①：理由を明記しない方がいい; 3. パワハラで退職した場合は、正当な理由がない自己都合退職よりも、雇用保険から手厚い保障を受けられる場合があります。今回は、退職を考えている方と会社の両方の視点から、パワハラを原因とする退職がそれぞれにどのような影響をもたらすかをご紹介していきます。 失業中、生活ができるかどうかが一番の気がかりです。パワハラやモラハラさえ受けてなければとも思います。退職する前に自己都合退職から会社都合退職への変更を考えてみましょう。 パワハラで退職することになった場合、退職届の退職理由をどう書けばよいのか迷う方も多いでしょう。通常、自分の意思で退職する場合には「一身上の都合」と書きますが、パワハラの場合には、いくら退職を決めたのが自分の意思だとしても、「一身上の都合」と書くべきではありません。 パワハラで会社を辞める時の退職届の書き方②：離職票は「自己都合」にされないように; 4. 自己都合退職に納得できない人は、退職届には「一身上の都合」とせず、会社都合による退職だと認めてもらうのがベストです。 会社が拒否する場合は、退職後に異議を申し立てたり、内容証明郵便で一方的に退職届を送るという手もあります。 目次. 1.1 いじめの加害者は変えられない; 1.2 うつ病などに罹るリスクが高い; 2 不利にならない辞め方. 1 職場いじめで退職するのは逃げではない. パワハラで会社を辞める時は退職金・失業給付金のどちらが多くなるか確認する; 5.