本記事では、働き方改革による残業の上限規制で何が変わるのか、そして自社で残業時間を管理する際の注意点やポイント、そして残業代を従業員に還元する3つの方法について、具体的に紹介していきます。

少子高齢化や過労死など日本で起きている様々な社会問題の原因の一つとされているのが青地天井の残業を可能にしている労働基準 … （出典：厚生労働省「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律（平成30年法律第71号）の概要」） 時間外労働時間の上限規制. 2019年の4月から働き方改革により「時間外労働の上限規制」が導入されます。ここでは、この仕組みにより残業がどう変わるのかを紹介していきます。また、同じく働き方改革により変化する有給休暇についても解説していきましょう。 働き方改革の残業規制はいつから？残業時間の上限と裁量労働制の抜け道. （出典：厚生労働省「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律（平成30年法律第71号）の概要」） 時間外労働時間の上限規制. 働き方改革で残業の上限が決まりましたが、「変形労働時間制」というブラック企業のための抜け道があるので、 結局、単月で130時間、2～6か月の平均で110時間ほどの残業が可能なままです。 . 働き方改革法の施行で時間外労働（残業）の上限が規制され、残業が減ることが期待されます。従業員にとってメリットが多いですが、懸念されることもあります。 残業時間の上限に規制がかかることで発生する懸念事項について2例見ていきたいと思います。 働き方改革により「時間外労働の上限規制」が策定されました。働き方改革には、日本の労働の質を上げ、ひいては日本の労働生産性を向上させるという目的があります。この記事ではそれを踏まえながら、今回の改正が時間外労働の上限をどのように設けているのか、解説していきます。 働き方改革関連法案の成立をうけ、残業時間の上限規制に関する法律が変わります。今までの残業時間上限規制の法律や36協定の内容と、何がどう変わるのかを詳しく解説していきます。 安倍首相が推進する働き方改革の影響で、社員の時間外労働も法律で制限されることになります。残業時間が上限を超えたら罰則を受けてしまうため、企業にとって社員の労働時間の見直しは急務です。そこで今回は、残業時間の上限規制について解説していきます。 これでは過労死しますよ。 . こういった悪しき慣行が長時間労働の温床となっているとして、 政府は2017年3月28日「働き方改革実行計画」にて、残業時間の上限規制を設けることを決定 しました。 働き方改革やり直し！ 顕在化してきた残業規制 本日の日経新聞の一面にも掲載されていましたが、働き方改革会議の中で政府は残業上限を最大で月平均60時間・年720時間までとすることや違反した企業に罰則規定を盛り込むなどの規制案を提示した、と報道されております。 さらに、働き方改革以前は、時間外労働の上限に合っていない協定が、直ちに無効とはなりませんでした。 このようなゆるめの規制では、ブラック企業が生まれてしまっても仕方のない状況だったのです。 人事労務q&aには、「【働き方改革法案】残業時間の上限規制について教えてください。」など業務の悩みを解決する情報が満載！エン人事のミカタは【エンジャパン】が運営する、人事のための総合サイ …