日本企業の終身雇用がクソ上司と悪循環を生んでいる こんにちは！ユースケサンタマルタです！ 日本の企業って欧米に比べて非効率だとかクソだとかって よくネットで言われているの見るけど僕自身はそれを感じたことって、今まであんまりなかったんだよね。 トヨタ自動車の豊田章男社長が「終身雇用」の限界について言及した令和時代の幕開け。終身雇用や年功序列の崩壊は、一見すると働く人にとって不利なようにも感じられる。だが若い世代にとってみれば、給与の“即時清算”が広がるなど、決してデメリットばかりではないことも分かる。 終身雇用・年功序列制度の崩壊は非常にメリットが多いと言えます。なぜなら、そもそも制度自体が時代錯誤の甚だしい間違った制度だからです。 事実として、日本以外に終身雇用・年功序列制度の国は存 … 年功序列（ねんこうじょれつ）とは、官公庁や企業などにおいて勤続年数、年齢などに応じて役職や賃金を上昇させる人事制度・慣習のシステム。. 終身雇用（しゅうしんこよう）とは。意味や解説、類語。企業などが、正規に採用した労働者を、特別な場合以外は解雇しないで定年まで雇用すること。年功序列型賃金などとともに日本の雇用制度の特色とされた。「終身雇用制」 - goo国語辞書は30万2件語以上を収録。

終身雇用や年功序列などに象徴される、いわゆる日本型雇用が、今年の春闘で大きな転機を迎えそうだ。経団連は1月21日、日本型雇用のあり方の見直しを訴える経営労働政策特別委員会報告を公表。これに対し、日本労働組合総連合会（連合）が22日、反論した。