多くの会社では労働者に対して通勤手当を支給しているケースが一般的ですが、通常、通勤手当とは、法律的な支払い義務はありません。通勤手当とは、社会保険労務上どのようなものなのでしょうか？今回は通勤手当の持つ性質や内容について学んでいきます。

★通勤手当って存在自体が不公平である 僕は郊外に住んでいるので、他の社員に比べると通勤手当を多めにもらっている。これ、よくよく考えるとおかしいと思うんですよ。 思考実験として、以下の2人を想定してみよう。 aさん 通勤手当とは通勤にかかる費用を従業員に手当として支給すること 。 支給額は、通勤にかかる費用の全部、または一部になります。 通勤手当はどこの会社にもある一般的な手当の一つに思えるかもしれませんが、中には「通勤手当の支給がない」という人もいるでしょう。 総務 こんばんは1．コロナ休業中の皆勤手当ての処遇について、支給が一般的でしょうか？ 有給は皆勤の条件に加味し、出勤扱いにしてます。2、同じく、交通費はいかがでしょうか？国の要請で自主休業の場合ですので皆勤、通勤手当ともに悩んでます。 会社員勤めをしていて通勤手当がもらえないということがあります。そんなの違法では？と思うかもしれませんが、そうではないことが多々あります。元給与担当として通勤手当の豆知識をご紹介します。 通勤手当（交通費）は標準報酬月額に含まれます。本記事では、通勤手当がなぜ報酬に含まれるのか、通勤手当の額がどれくらい社会保険料に反映されるのか（手取り額が減るのか）について事例を見ながら解説します。その他半年定期が支給された場合の取扱も解説！ 総務 コロナ対策、在宅勤務時の通勤手当について-こんにちは。給与担当のものです。弊社、コロナ対策で急遽 在宅勤務を導入しました。今の所期間は19日までで、状況に応じて延長ということになっています。業務内容に応じて、在宅期間はまちまち。