傷病・休職手当金。なかなか聞きなれない名前だと思いますが、休職する際に申請すると、支給されるお金のことです。休職中の生活保障のためのもので、生活の大きな支えになります。申請する際は手当給付において、チェックするべき条件がいくつかあります。 〇 「休職の前に有給休暇を消化させてほしい」と言われた 休職に関するご質問を色々なお客様から頂きます。 この休職についてですが、会社が頭を抱える問題が有給休暇との関係です。 〇 休職を命令したら、有給休暇の申請が出てきた. さて、従業員は既に2ヶ月間休職とのことですから、全労働日の2割以上の欠勤にあたり、年次有給休暇の付与要件を欠いています。したがって、会社としてこの従業員に対し新たな年次有給休暇を付与する法令上の義務はありません。 有給を消化してから休職期間に入ることは可能です。しかし、有給は少しは残しておいた方が良いと思いますよ。 私は2ヶ月｢休職｣しましたが、疾病休暇が有給とは別枠で20日間あり、厳密には休職の辞令は出ませんでした。 うそ！？復職したけど有給休暇を貰えないって？ 自分の場合はうつ病で8か月ほど休職、といっても2ヶ月は溜まっていた有給休暇を使って休職していました。 復職しましたが、有給休暇を消化してしまっていたので更新月を期待して待って … また、年次有給休暇の時効は2年です。仮に1年間で1日も年次有給休暇を取得しなかった場合、翌年新たに20日の年次有給休暇が発生しますので、最大で年40日間の年次有給休暇があることになります。 2.比 … そうですね、1，2ヶ月かかります。 >傷病手当て申請の書類は1～2週間で送付すると言われ、未だ来ていません だったら早く送ってもらえばいいのでは？ >そして今日、休職をする場合は有給休暇を消化→3ヶ月欠勤扱い（ 平成23年6月～平成24年11月：私傷病により休職 平成24年12月：復職 有給休暇の起算日は1月1日 平成25年の有給付与（通常なら20日）は必要でしょうか？ 2ヶ月前、3ヶ月前と余裕があれば引継ぎなどが楽になるし、有給休暇の消化もできる デジよ。 いろんな意味で早めに伝えておくのがいいのね。 転職が決まった後だと難しいとは思うデジが、半年も前に伝えた人はほぼほぼ円満退職できてるみたいデジね。 1．そもそも、休職要件の6ヶ月、休職期間の1～2年が長すぎると思われます。その他休職規程全体の見直し、変更をお勧めします。 2